У будівельній галузі України вже тривалий час спостерігається нестача кваліфікованих спеціалістів. Ця проблема має глибокі корені та посилюється новими викликами, зокрема військовими діями та економічною нестабільністю.
Наразі дефіцит сягає близько 40%. Згідно з дослідженнями Конференції роботодавців України, за останні два роки кількість офіційно зареєстрованих працівників у цьому секторі зменшилася на 25,4% та налічує близько 300 тисяч осіб. Така ситуація змушує будівельні компанії залучати працівників із-за кордону, проте цей процес супроводжується численними труднощами.
Причини дефіциту кадрів
Експерти зазначають, що нестача професіоналів у будівельній сфері виникла задовго до теперішніх подій. За словами голови Комітету НААУ з питань інвестиційної діяльності та приватизації Андрія Шабельнікова, ця проблема стала помітною ще на початку 2000-х років. Повномасштабне вторгнення у 2022 році лише загострило ситуацію, спричинивши відтік кваліфікованих працівників за кордон. Як результат, залучення іноземних спеціалістів стає не лише важливою, але й невідкладною потребою.
Виклики працевлаштування іноземців
Залучення працівників із-за кордону, зокрема з країн Азії та Африки, ускладнюється через відсутність спрощеного візового режиму з цими регіонами. Щоб легально працевлаштувати іноземця, роботодавець зобов’язаний отримати дозвіл від центру зайнятості. Термін дії такого дозволу варіюється від 6 місяців до 3 років, із можливістю подальшого продовження. Водночас іноземці, які постійно проживають в Україні або мають інший спеціальний статус не потребують такого дозволу.
Однак складність та тривалість процедури часто змушують роботодавців обходити закон, оформлюючи працівників неофіційно. Це створює додаткові ризики: з одного боку, спотворюється реальна статистика ринку праці, а з іншого — іноземні працівники залишаються без належного захисту своїх прав.
Відсутність програм адаптації
Україна наразі не має дієвих державних програм, які б сприяли інтеграції іноземців. Досвід країн Європи, таких як Німеччина чи Швеція, свідчить про ефективність обов’язкових мовних курсів та соціально-економічної підтримки. В Україні ж іноземні працівники часто залишаються у “вакуумі”, без базових знань про мову, культуру та права.
“Впровадження програм для адаптації іноземців може не лише полегшити пристосування, а й покращити міжнародний імідж України”, — Андрій Шабельніков
В умовах, коли понад 6,5 млн українців виїхали за кордон, нестача робочих рук відчувається не лише в будівництві, а й у багатьох інших галузях. Голова Комітету НААУ з питань інвестиційної діяльності та приватизації зазначає, що для подолання цієї кризи необхідно:
Спростити процедуру працевлаштування іноземців.
Створити державні програми адаптації іноземних представників, враховуючи мовні курси та підтримку.
Підвищити контроль офіційного працевлаштування, щоб мінімізувати випадки нелегального найму.
