Ринок праці України продовжує адаптуватися до умов воєнного стану та нових викликів. Попри значні труднощі, компанії демонструють стійкість, інвестуючи у персонал і розвиваючи бізнес.
За дослідженням, проведеного Європейською Бізнес Асоціацією разом з Тетяною Пашкіною ключовими тенденціями ринку праці у 2024 році є дефіцит кадрів, високі зарплатні очікування та мобілізація.
І. Ринок праці у 2024 році: ключові тенденції
Нові вакансії та підтримка працівників
За результатами Дослідження ринку праці України 88% компаній у 2024 році відкривали нові вакансії, що свідчить про поступове відновлення бізнес-активності. При цьому значна увага приділялася підтримці співробітників:
87% роботодавців підвищили заробітну плату, мотивуючи працівників у складних економічних умовах;
56% компаній інвестували у розвиток персоналу, організовуючи навчання, тренінги та інші програми підвищення кваліфікації.
Роботодавці також активно дбали про соціальні гарантії. Найпоширенішими формами підтримки були виплата зарплат у повному обсязі (98%) та надання премій (84%). Деякі компанії компенсували витрати на оренду житла, електроенергію чи інтернет, а також забезпечувати медичним страхуванням працівників та їхні родини.
Дефіцит кваліфікованих кадрів
71% компаній у 2024 році стикнулися з браком кваліфікованих працівників, повідомляє Європейська Бізнес Асоціація. Основними причинами цього явища є:
відтік кадрів за кордон через війну;
мобілізація значної частини працездатного населення;
зростання вимог кандидатів до рівня заробітної плати, що не завжди відповідає можливостям бізнесу.
Дистанційна робота та мобільність персоналу
За статистикою, дистанційна робота зберігає свою популярність на ринку праці:
25% компаній дозволяють працювати віддалено всім співробітникам.
63% надають таку можливість лише окремим категоріям працівників.
12% роботодавців не передбачають дистанційної роботи.
Щодо працівників за кордоном, 44% компаній зазначили, що до 5% їхнього персоналу працює з інших країн. Це свідчить про нові виклики для роботодавців, пов’язані з управлінням віддаленими командами, зазначають експерти.
Проблеми вигорання
Реалії війни суттєво вплинули на емоційний стан працівників, про це говорять дані Дослідження ринку праці України:
39% респондентів повідомили про стан вигорання.
27% зазначили, що їхня ефективність залишилася на довоєнному рівні.
II. Прогнози на 2025 рік
Зростання зарплат
За дослідженнями Тетяни Пашкіни, 88% компаній планують підвищити заробітну плату у 2025 році. При цьому очікується така динаміка:
36% роботодавців ще визначаються з рівнем підвищення;
24% підвищать зарплату на 10-15%;
16% збільшать заробітну плату на 5-10%;
Експерти зазначають, що ці показники свідчать про стабільність ринку та бажання роботодавців мотивувати своїх працівників.
Розширення штату та інвестиції в навчання
У 2025 році 45% компаній планують збільшувати кількість працівників, а 33% планують підвищувати бюджет на навчання та розвиток персоналу. Також компанії мають намір виходити на нові ринки (24%), що свідчить про зростання економічної активності.
Дистанційна робота та повернення до офісів
За результатами голосування, 29% компаній у 2025 році планують повернути працівників до офісів. Однак 51% не мають таких намірів, адже дистанційна робота залишається ефективною для багатьох сфер.
Основні виклики на 2025 рік
За даними Дослідження ринку праці України, проведеного Європейською Бізнес Асоціацією разом з Тетяною Пашкіною, основними викликами на 2025 рік є:
Дефіцит кадрів
Проблема браку кваліфікованих працівників залишиться актуальною. Роботодавці зосередяться на розвитку внутрішнього потенціалу команди через навчання та мотиваційні програми.
Відтік працівників за кордон
Війна і далі стимулює міграцію робочої сили. Це потребує від компаній адаптації до роботи з міжнародними командами та створення умов для повернення фахівців в Україну.
Мобілізація та економічна нестабільність
Мобілізація та пов’язані з нею кадрові втрати залишаються серйозним викликом для бізнесу. Водночас економічна невизначеність впливає на плани щодо інвестицій та розширення.
Український ринок праці продовжує трансформуватися, створюючи умови для відновлення економіки та подальшого розвитку навіть у складних умовах.
